导读：
按劳动合同规定工资的标准由双方协商约定，没有固定的数额。日或月工资基于法定工作日算，加班工资另计：延时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。保障劳动者权益。
一、
按劳动合同规定的标准支付工资怎么算
面对劳动合同中规定的工资支付标准，其计算方法需严格依据双方当事人的协商一致内容来执行。
1.应明确的是，法定的工作时间计算排除了周末及法定假日，具体为：年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，得出250天。
2.进而，月工作日和季工作日可依此推算得出。在日工资与小时工资的折算上，则是基于月工资收入除以月计薪天数，并考虑每日工作8小时的基准。
3.至于加班工资的计算，则更为细致：
(1)延长工作时间的加班工资按实际超出8小时的部分乘以小时工资的150%计算；
(2)法定公休日（周末）加班工资则为日工资的200%；
(3)而法定节假日加班工资更是高达日工资的300%。
二、
劳动合同加班工资如何算
文庄律师网提醒，劳动合同中的加班工资计算，需严格遵循相关法律法规。
1.具体而言，加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资收入，但需注意，这里的月工资收入是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，而非全部收入。
2.加班工资的倍数则根据加班时间的不同而有所区别：
(1)在正常工作日延长工作时间的，加班工资为小时工资的150%；
(2)在休息日加班的，加班工资为日工资的200%；
(3)而在法定节假日加班的，加班工资更是高达日工资的300%。
三、
单位不按规定发工资怎么办
当面对单位不按规定支付工资的情况时，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.最简单直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队将依据《劳动保障监察条例》等法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，而且劳动仲裁时举证责任主要在用人单位一方，劳动者无需过于担心证据不足的问题。
