导读：
春节不带薪不合法。法定节假日工作应三倍工资，休息日工作需至少双倍工资。违反劳动法规定，劳动者可要求支付加班工资。春节不支付工资的法律依据主要来源于《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》。
一、
春节不带薪合法吗
春节不带薪不合法。
1.春节期间，若劳动者在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）工作，单位未支付三倍工资，则构成违法。
2.若劳动者在休息日（春节假期的其他天数，若未安排补休）工作，单位也需至少支付双倍工资。
因此，春节不带薪显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付相应的加班工资。
二、
春节不支付工资法律依据
文庄律师网提醒，春节不支付工资的法律依据主要来源于《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.前者明确了春节作为全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
2.后者则规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，春节期间不支付工资，既违反了国家关于节假日放假的规定，也违背了劳动法对劳动者加班工资的保障。
三、
春节无薪如何处理
若劳动者在春节期间工作却未获得应有的工资报酬，可采取以下措施处理：
1.与单位协商：劳动者可与单位沟通，说明自己的权益并要求支付加班工资。有时，通过友好协商即可解决问题。
2.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如加班记录、工资条等。
3.寻求法律援助：对于复杂的劳动纠纷，劳动者可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，春节不带薪不仅不合法，而且违反了国家法律法规对劳动者权益的保障。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
