导读：
企业不交社保，举报他的措施是向人社局劳动争议仲裁委申请仲裁，准备申请书、身份证、企业信息等资料，仲裁委立案后调解或裁决，保障员工社保权益。
一、
企业不交社保怎么举报他
企业不交社保如下举报他：
1.员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。这一步骤是员工维权的重要途径，旨在通过法律手段解决社保缴纳问题。
2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备并提交一系列材料，包括仲裁申请书、个人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
3.提交资料后，仲裁委将在一定期限内给予立案，并安排双方进行举证和答辩，随后进行开庭审理，在调解不成的情况下，仲裁委会下达裁决书，员工可根据裁决结果进一步采取法律行动。
二、
企业不交社保有哪些法律后果
文庄律师网提醒你，企业未依法为员工缴纳社保将面临一系列法律后果。
1.劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是因为未依法缴纳社保违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。
2.劳动者还有权要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续且无法补办导致的损失。这种赔偿请求在司法实践中得到了支持，旨在弥补劳动者因社保缺失而遭受的经济损失。
3.社保机构也有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施，以强制其履行社保缴纳义务。
三、
企业不交社保员工如何维权
面对企业未交社保的情况，员工应积极采取维权措施。
1.了解并收集相关证据是关键步骤，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和企业的违法行为。
2.员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其对企业的违法行为进行调查处理。
3.员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径。
4.在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。
