导读：
保密与竞业限制协议合法，需遵守《劳动合同法》。协议内容合法且不违反法规则有效。注意，与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。
一、
保密与竞业限制协议合法吗
保密与竞业限制协议在符合法律规定的前提下是合法的。
1.根据我国《劳动合同法》第二十三条的明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。
2.这意味着，雇主与劳动者之间签署包含竞业限制的保密协议是具备法律效力的，只要协议内容未违反法律法规，那么这份协议便是合法有效的。
二、
保密协议的无效情形有哪些
文庄律师网提醒，保密协议的无效情形主要包括以下几种：
1.主体不适格：与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。这是因为这些人员并不具备接触或知悉商业秘密的职务便利，因此无需承担竞业限制的义务。
2.经济补偿缺失：未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。竞业限制条款限制了劳动者的就业自由，因此用人单位应当给予相应的经济补偿，否则该条款可能被视为不公平而无效。
3.经济补偿不合理：约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。
这是因为这种补偿方式并未真正体现对劳动者因竞业限制而遭受损失的补偿。
4.期限过长：竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。根据我国法律规定，竞业限制的期限最长不得超过两年。
5.范围不明确或不合理：竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。对地域范围的限制过大也可能导致条款无效。
6.未达成合意：未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。这意味着竞业限制条款必须是双方自愿达成的协议，任何一方都不能单方面强加给对方。
三、
保密协议中竞业限制如何约定
在保密协议中约定竞业限制时，应当注意以下几点：
1.明确主体：首先应当明确哪些人员负有保密义务并需要接受竞业限制。这通常包括接触或知悉商业秘密的高级管理人员、技术人员等。
2.合理限制：竞业限制的范围、地域、期限等应当合理。范围应当明确具体，避免模糊不清。地域应当根据用人单位的业务范围来确定。期限则不得超过法律规定的两年。
3.经济补偿：用人单位应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准应当根据劳动者的实际情况和当地的经济发展水平来确定，以确保其合理性。
4.违约责任：应当明确约定劳动者违反竞业限制约定时需要承担的违约责任，包括支付违约金等。这有助于约束劳动者的行为并保护用人单位的合法权益。
5.其他条款：保密协议中还可以约定其他与竞业限制相关的条款，如保密信息的定义、保密期限、保密措施等。
这些条款的约定应当符合法律法规的规定并符合实际情况的需要。
