导读：
劳动仲裁后，合同不会一定终止。仲裁不直接导致终止，而是解决争议。若仲裁确认法定终止情形，则终止有效，如合同期满、享基本养老保险等。
一、
劳动仲裁后合同终止了吗有效吗
在劳动仲裁后，劳动合同的终止状态及其有效性需根据具体情况分析，具体如下：
1.劳动仲裁本身并不直接导致劳动合同的终止，而是解决劳动争议的一种法律程序。
2.劳动合同的终止应依据《劳动合同法》的相关规定来判定。若劳动仲裁结果确认劳动合同因法定情形而终止，则该终止是有效的。
3.劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等情形，均属于劳动合同终止的法定原因。
4.在这些情况下，即使经历了劳动仲裁，劳动合同的终止依然有效。
二、
劳动合同终止的法定情形有哪些
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的法定情形主要包括：
1.劳动合同期满：适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者退出劳动力市场后，其劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者作为自然人或法律主体消灭，无法继续履行劳动合同。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销：企业法人资格被剥夺，无法继续履行劳动合同。
5.用人单位决定提前解散：基于公司章程、股东会决议等原因，用人单位法人资格消亡，劳动合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：如职业病检查、工伤认定等期间的劳动合同顺延，以及基层工会专职委员的劳动合同期限自动延长等。
三、
违法终止劳动合同的后果是什么
违法终止劳动合同的法律后果严重，旨在保护劳动者的合法权益。
1.《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。
(1)若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
(2)若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
2.赔偿金的标准通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定，旨在弥补劳动者因违法终止劳动合同所遭受的损失。
因此，用人单位在终止劳动合同时，必须严格遵守法律规定，避免违法行为的发生。
