导读：
公司给交五险需先完成社保开户，新单位应在成立1月内办理登记，提交相关证件表格。新职工入职30日内设公积金账户，缴存比例按当地规定。
一、
公司给交五险怎么交
公司给交五险交纳流程如下：
1.先需要完成社会保险的开户手续，新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理登记手续，并为其所有员工（除聘用的退休人员外）办理社会保险手续。
2.在办理过程中，公司需填写并提交《社会保险登记表》及《在职职工增减异动明细表》等表格，并附报相关资料，包括企业营业执照（副本）、组织机构代码证、地税登记证等。
3.对于新录用或新调入的职工，公司还应在起用的三十日内到受托银行办理住房公积金账户的设立手续，并核定缴存比例，一般为职工月均工资总额的12%。
二、
五险一金缴纳需要哪些材料
五险一金的缴纳需要准备一系列的材料。
1.对于企业而言，主要包括但不限于：
(1)企业营业执照（副本）、组织机构代码证、地税登记证等基本证件。
(2)能够证明企业性质的相关资料，如工商部门的证明、国税登记证、验资报告等。
(3)企业还需准备与职工签订的劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》等用工文件，以便在办理社会保险登记时提交。
2.对于新参保的职工，则需要提供其身份证复印件。
这些材料是确保五险一金缴纳过程顺利进行的重要基础。
三、
不缴纳五险一金公司负何责任
文庄律师网提醒你，根据我国法律规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，并按时缴纳五险一金。
1.如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，将承担相应的法律责任。
2.劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资，并补缴社保，因为缴纳五险一金是用人单位的法定义务，未履行该义务将构成对劳动者权益的侵害。
因此，对于不缴纳五险一金的公司，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径寻求救济。
