导读：
建筑工地受伤的处理是应先确保安全并寻求医疗救助。随后可向劳动局报告并申请工伤认定，享受工伤保险。若无劳动关系证明，可通过民事损害赔偿途径主张医疗费、误工费等权益。
一、
建筑工地受伤怎样处理
在建筑工地受伤后，首先应立即寻求医疗救助处理，确保自身安全与健康，应尽快向劳动局或工会报告，这些机构是专门负责处理农民工工伤、福利及工资问题的。
1.若存在劳动合同或能证明劳动关系的证据，可申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2.若无法证明劳动关系，则可通过民事损害赔偿途径来主张权益，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、交通费及后续治疗费等费用的赔偿。
二、
建筑工地受伤工伤如何认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，建筑工地受伤若符合以下情形之一，应被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
这些规定为建筑工地工伤认定提供了明确的法律依据。
三、
建筑工地受伤工伤赔偿标准
文庄律师网提醒你，建筑工地受伤被认定为工伤后，工伤赔偿标准依据伤残等级而定，根据《工伤保险条例》的相关规定，不同伤残等级享受不同的待遇。
1.五级、六级伤残的职工可享受一次性伤残补助金及按月发放的伤残津贴；
2.七级至十级伤残的职工则主要享受一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有特定的计算方式和调整规则。
