导读：
没签合同工作四天离职发工资。据《劳动法》规定，无论是否签合同，劳动者提供劳动即应得报酬，不得拖欠。离职时，可要求结算四天工资。
一、
没签合同工作四天离职发工资吗
面对未签订劳动合同但已工作四天后离职的情况，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
2.即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
因此，劳动者在离职时，有权要求用人单位结算并支付这四天的工资。
二、
没签合同离职后如何要工资
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下离职后，劳动者可以通过以下途径来要求支付工资：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的劳动天数和应得的工资数额，要求用人单位尽快支付。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），请求劳动监察部门介入调解或处理。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的调解未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、
相关法律对未签合同的规定
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同的法律义务。
1.第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.对于未签订书面劳动合同的情况，该法还规定了相应的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的机会侵犯劳动者的权益。
