导读：
培训合同内容是合法的，前提是内容遵循法律，无抵触条款。明确双方权责，保护劳动者权益，金钱交易合法合规。审视合同时，需核查内容合法性，确保公正有效。
一、
培训合同内容是否合法
培训合同内容的合法性，关键在于其是否遵循了相关法律规定，并未包含与法律法规相抵触的条款。
1.具体而言，培训合同应当明确双方的权利与义务，且这些条款不得侵犯劳动者的合法权益，也不得违反国家强制性法律规定。
2.合同中的金钱交易部分也需合法合规，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。因此，当我们在审视一份培训合同时，需要仔细核查其内容的合法性，确保合同的公正性和有效性。
二、
培训合同合法的要求有哪些？
文庄律师网提醒，培训合同要合法，需满足以下要求：
1.合同应包含完整的当事人信息，如姓名、住所、联系方式等，以确保合同的主体明确；
2.合同应明确标的，即培训的具体内容和目的；
3.合同应详细规定价款及其支付方式、条件等，确保双方对培训费用有清晰的认知；
4.合同还需明确履行因素，包括培训期限、地点、方式等，以便双方按照约定履行各自义务；
5.合同还应包含违约责任条款，明确违约方需承担的责任及赔偿方式；
6.合同还应规定解决争议的方式，如仲裁或诉讼，并明确合同生效的条件及附件的种类、数量、效力等。
三、
如何签订合法的培训合同？
1.要签订合法的培训合同，需要确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免包含违法条款。
2.在签订合同前，应核实确认对方当事人的主体资格，确保其具备签订合同的法律资格。
3.根据法律规定，如果必须以书面形式签订合同的，则必须书面订立，以确保合同的法律效力。
4.在签订合同时，应确保合同的必备条款具体明确，避免模糊不清导致后续纠纷。同时，双方还应尽到订约前的合同义务，如协助、通知等义务。
5.对于公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件，应进行跟踪管理，确保合同的真实性和有效性。
通过遵循以上步骤和注意事项，可以确保签订的培训合同合法有效，保护双方的合法权益。
