导读：
公司搬迁在本市，若导致工作地点实质变更且协商不一致，员工有权获补偿。如合同无法履行且未达成变更协议，单位可支付代通知金和经济补偿金后解除合同。
一、
公司搬迁在本市员工有补偿吗
公司搬迁至本市其他地点，若导致劳动合同中约定的工作地点发生实质性变更，且员工与用人单位协商不一致的，员工是有权获得相应补偿的。
如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可依据法律规定，在支付一个月工资作为代通知金后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、
公司搬迁员工补偿法律依据
文庄律师网提醒，公司搬迁员工补偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》及《国有土地上房屋征收与补偿条例》。
1.其中，《劳动合同法》第四十条规定了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以解除劳动合同的情形及补偿要求。
2.而《国有土地上房屋征收与补偿条例》虽然主要针对房屋征收，但其关于搬迁、临时安置补偿的原则，也可为理解公司搬迁时员工补偿提供一定的参考。
三、
公司搬迁员工补偿标准是什么
公司搬迁员工补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.若搬迁导致劳动合同解除，还需根据《劳动合同法》第四十条的规定，额外支付一个月工资作为代通知金。
