导读：
公司诽谤员工立案并无具体金额或次数标准，而是依据行为性质、后果及影响判断。若公司捏造并散布损害员工名誉的虚假事实，且情节严重，如散布范围广、造成严重后果等，即可能构成诽谤罪并被立案。
一、
公司诽谤员工立案标准是多少
针对公司诽谤员工的立案标准，实际上在法律条文中并未直接设定具体的金额或次数界限，而是遵循了诽谤罪的一般立案标准。
1.具体而言，若公司实施了捏造并散布损害员工名誉的虚假事实，且该行为达到了情节严重的程度，即可能构成诽谤罪，进而被立案追究。
2.这里的“情节严重”通常包括但不限于：散布范围广泛、造成严重后果（如精神损害、名誉丧失、经济损失等）或具有其他恶劣情节。
因此，公司诽谤员工的立案标准，关键在于评估其行为的性质、后果及影响，而非单一的量化指标。
二、
诽谤罪立案需满足哪些条件
文庄律师网提醒，诽谤罪立案需满足以下条件：
1.必须有捏造一种事实的行为，即虚构或歪曲事实，而非基于真实情况；
2.该捏造的事实必须被散布出去，使第三人知悉，无论是通过口头、书面还是其他方式；
3.诽谤行为必须针对特定的人进行，而非泛指或虚构的群体；
4.捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。
这里的“情节严重”通常包括但不限于：造成被害人精神损害、名誉丧失、经济损失等严重后果，或者在社会上造成恶劣影响等。
三、
哪些行为不构成诽谤罪
不构成诽谤罪的行为主要包括以下几种情况：
1.泄露并宣扬他人隐私，虽然可能给被泄露者带来名誉上的不良影响，但因其主要侵犯的是隐私权而非名誉权，故不构成诽谤罪；
2.法人、团体、组织由于不具备自然人的名誉权，因此不能成为诽谤罪的犯罪对象；
3.即使在善意的检举、揭发、批评中存在不实成分，只要出发点是正当的，且未造成严重后果，也不应以诽谤罪论处。
这些例外情况的存在，旨在保护公民的言论自由和社会监督权，防止诽谤罪被滥用。
