导读：
在员工宿舍心梗死亡一般情况下并不被认定为工伤，因为工伤通常与工作时间、场所和原因相关，而宿舍是休息时间，非直接工作场所，且心梗死亡难直接归因于工作。
一、
在员工宿舍心梗死亡算工伤吗
在员工宿舍心梗死亡，一般情况下是不被认定为工伤的。
1.这是因为根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。
2.具体而言，员工在宿舍时通常处于下班后的休息时间，宿舍并非直接的工作场所，且心梗死亡往往难以直接归因于工作原因。
因此，除非有特殊情况能够证明心梗与工作有直接关联，否则在宿舍发生的心梗死亡通常不会被视为工伤。
二、
员工宿舍心梗死亡工伤规定
关于员工在宿舍心梗死亡是否属于工伤，我国《工伤保险条例》并未直接给出明确答案。
1.但根据条例中的规定，我们可以推断出工伤认定的几个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。
2.由于宿舍并非工作场所，且心梗死亡多发生在非工作时间，因此很难直接将其纳入工伤范畴。
3.如果员工能够证明其心梗死亡与工作有直接的因果关系，比如因长期加班、工作压力大等原因导致的健康问题，那么在某些特殊情况下，也有可能被认定为工伤。
文庄律师网提醒您，但这需要严格的证据支持和专业的法律判断。
三、
如何申请工伤认定及所需材料
若员工或其家属认为某次伤害或死亡可能构成工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，通常需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等信息。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同、工资单、工作证等能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系的证据。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：对于因工作原因导致的伤害或疾病，需要提供医疗机构的诊断证明。对于心梗死亡等突发疾病，可能需要提供相关的医疗记录和死亡证明等文件。
此外，根据具体情况，还可能需要提供其他相关证据和材料。在准备这些材料时，建议咨询专业律师或法律机构的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。
