导读：
工作6天没签劳动合同，劳动者有权要求公司尽快补签。若公司拒绝，可沟通、向劳动监察部门投诉或咨询律师。入职一个月内未签合同属违法，劳动者可主张法律权益。
一、
工作6天没签劳动合同怎么办
工作6天未签劳动合同，虽然时间相对较短，但劳动者仍有权要求公司尽快补签。
1.若公司拒绝或故意拖延签订劳动合同，劳动者可首先与公司进行沟通，明确表达补签合同的意愿。
2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，了解进一步维权的途径。
3.值得注意的是，虽然仅工作6天，但在入职之日起的一个月内，公司未与员工签订劳动合同，已属违法行为，劳动者有权主张相应的法律权益。
二、
未签劳动合同如何要求赔偿
文庄律师网提醒，若工作超过一个月且未签订劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张未签劳动合同期间的双倍薪资赔偿。
1.如工作了6个月而未签合同，劳动者可主张前5个月的双倍薪资赔偿。这一要求是基于保护劳动者合法权益的原则，旨在督促用人单位依法与劳动者建立规范的劳动关系。
2.劳动者在主张赔偿时，应收集并保留好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
三、
员工拒签合同的应对措施
面对员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应采取积极且合规的应对措施。
1.应保留好与员工沟通的相关证据，如书面通知、员工签字确认等，以证明已尽到告知和督促义务。
2.可尝试通过劝说、解释等方式，让员工了解签订劳动合同的重要性和必要性。
(1)若员工仍坚持不签，用人单位可依据公司规章制度或法律规定，采取相应的处理措施，如终止劳动关系等。
(2)在此过程中，用人单位应确保所有行为均符合法律法规要求，避免侵犯员工的合法权益。
3.对于已入职但拒绝签订合同的员工，用人单位应加强管理和监控，防止其利用未签合同的状态从事不利于公司的行为。
