导读：
兼职协议具有法律效力。只要兼职协议内容合法、真实，且符合《劳动合同法》等相关法规，该协议即具有法律效力，保障兼职劳动者与用人单位的权益。
一、
兼职协议具有法律效力吗
兼职协议，作为约定兼职劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文书，确实具有法律效力。
1.这主要基于《劳动合同法》的相关规定，其中明确了非全日制用工的劳动者与用人单位之间的法律关系。
2.非全日制用工，即我们通常所说的兼职，其工作时间灵活，通常以小时计酬，且不设定试用期。
因此，当双方自愿达成兼职协议时，只要协议内容合法、真实，且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的要求，该兼职协议便具有法律效力。
二、
兼职协议的法律约束有哪些
文庄律师网提醒，兼职协议的法律约束主要体现在以下几个方面：
1.协议内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
2.协议双方应当遵循公平、诚实信用的原则，确保协议内容的真实性和有效性。
3.协议中约定的劳动岗位、工作时间、薪酬福利、违约责任等条款，均应当明确具体，且符合《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
4.协议的履行过程中，双方均应按照协议约定履行各自的义务，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、
如何确认兼职协议的有效性
确认兼职协议的有效性，主要可以从以下几个方面进行考量：
1.查看协议双方是否具备签订协议的资格，即劳动者是否具备相应的民事行为能力，用人单位是否具备合法的用工主体资格。
2.审查协议内容是否合法、真实，是否存在违反法律法规的强制性规定或显失公平、欺诈等情形。
3.核实协议中约定的劳动岗位、工作时间、薪酬福利等条款是否明确具体，是否符合《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
4.如有可能，可以咨询专业律师或法律机构，对协议进行进一步的法律风险评估和确认。
