导读：
哺乳期被辞退可以申请赔偿金，还包括二倍的经济补偿金，其依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以及按照工作年限计算的经济补偿。
一、
哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿项目
面对哺乳期被辞退的情况，女职工有权向用人单位申请多项赔偿项目。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除劳动合同时，女职工可向单位主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.如果女职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年。
因此，哺乳期被辞退的女职工可以申请的赔偿项目主要包括：二倍的经济补偿金作为赔偿金，以及按照工作年限计算的经济补偿。
二、
哺乳期被辞退赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，哺乳期被辞退的赔偿标准遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.赔偿金为经济补偿的二倍，而经济补偿的计算则是基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
2.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，赔偿标准按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
3.这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，哺乳期女职工若被违法辞退，其赔偿标准将是基于其工作年限和工资水平的双倍经济补偿。
三、
哺乳期女职工被辞退如何维权
哺乳期女职工若遭遇违法辞退，应积极采取措施维护自身权益。
1.女职工应了解自身权益，明确用人单位的违法行为。可尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
2.若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
3.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时作为证据使用。同时，女职工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
