导读：
未签订合同辞职，若员工在试用期，需提前三天通知用人单位；若为正式员工，即使未签书面合同，也应提前三十日书面申请离职，以确保平稳过渡。
一、
未签订合同辞职需要多久才能走
面对未签订合同的辞职情况，员工的离职通知期限依据其身份状态而定。
1.若员工尚处于试用期，根据常规做法，需提前三天以口头或书面形式通知用人单位，以确保工作交接的顺利进行。
2.对于正式员工，尽管未签订书面劳动合同，但根据劳动法的精神，若其工作年限已较长，则视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系。
在此情境下，员工应提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请，以充分尊重双方的权益，并确保离职过程的平稳过渡。
二、
未签劳动合同是否可随时辞职
文庄律师网提醒，针对未签劳动合同的情况，劳动者确实享有较为灵活的离职权利。
1.由于劳动合同的缺失，双方之间的劳动关系被视为不定期劳动关系，这意味着劳动者有权随时终止这一关系，且无需遵循通常的提前三十天通知的规定。
2.值得注意的是，尽管劳动者可以即时离职，但仍应尽可能地与用人单位进行妥善沟通，确保工作交接的顺利完成，避免给双方带来不必要的损失。
三、
签劳动合同后是否还能辞职
签订劳动合同后，劳动者仍然享有辞职的权利。
1.劳动合同的签订旨在明确双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，但并未剥夺劳动者的辞职自由。
2.劳动者可以通过与用人单位协商一致的方式解除劳动合同，或者按照法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位后正式离职。
3.在特定情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益时，劳动者还可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同而无需承担任何赔偿责任。
