导读：
正式员工需要签合同。正式员工必须签订劳动合同，这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。劳动合同的确立不仅明确了双方的权利和义务，也保障了劳动者的合法权益。
一、
正式员工需要签合同吗
对于正式员工而言，签订劳动合同是必要的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的明确规定，劳动合同是确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.这意味着，一旦员工正式加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关或社会团体等用人单位，成为其成员并承担相应工作，就应当签订劳动合同。
3.劳动合同的签订不仅有助于明确双方的权益与义务，还能保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、劳动条件、社会保险及福利等。
二、
劳动合同的特征是什么？
文庄律师网提醒，劳动合同的特征主要体现在以下几个方面：
1.主体特定性：
(1)劳动合同的一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动行为能力的个人。
(2)另一方则是用人单位，包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等，双方在实现劳动过程中存在明确的支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动权利和义务的统一性与对应性：劳动合同内容中，劳动权利与劳动义务是相互对应、不可分割的。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的情况，反之亦然。一方的劳动权利即为另一方的劳动义务。
3.客体单一性：劳动合同的客体仅限于劳动行为，即劳动者通过提供劳动来获取报酬和服务。
4.诺成、有偿、双务合同：
(1)劳动合同在双方就合同条款达成一致意见后即成立，具有法律约束力。
(2)劳动合同是有偿的，用人单位需根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。
(3)劳动合同还是双务合同，双方均享有一定的权利并承担相应的义务。
5.涉及第三人物质利益关系：劳动合同中往往包含社会保险条款及福利待遇等，这些条款的履行直接影响到第三人的物质利益。
三、
劳动合同有哪些必备条款？
虽然具体的劳动合同条款可能因实际情况而异，但根据相关法律法规的规定，劳动合同通常应当包含以下必备条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的主体身份。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确保劳动者的身份信息准确无误。
3.劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同类型。
4.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责及具体工作地点。
5.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班安排及休息休假制度。
6.劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式及调整机制。
7.社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险的缴纳规定。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
