导读：
被劝离职时，可协商或提起诉讼争取赔偿，前提是离职非自愿而是受公司影响。若自行辞职，一般无法获得赔偿。员工需要了解相关法律和合同条款。
一、
被劝离职怎么争取赔偿
当面临被劝离职，若员工认为自己的离职并非出于自愿，那么员工有权通过法律途径争取自己的权益，具体如下：
1.在争取赔偿的过程中，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金。
3.在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如与公司的沟通记录、证人证言等。
4.员工还需要了解相关的法律法规和劳动合同中的条款，以便更好地维护自己的权益。
5.如果劳动合同中明确规定了离职赔偿的相关条款，员工可以依据合同条款要求公司履行相应的赔偿责任。
需要注意的是，若员工是在公司的劝导后自行决定辞职的，根据一般的劳动法规定，公司通常无需承担支付经济补偿金的责任。
二、
被劝离职赔偿的情形有哪些
文庄律师网提醒，被劝离职的赔偿情形并非一概而论，而是根据不同的实际情况进行判断。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果公司是按照法律规定进行的合法解聘，那么通常无需承担支付经济补偿金的责任。这些合法解聘的情形包括但不限于：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2.如果员工的离职并非出于自愿，而是受到公司的不当影响或压力，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。这些情形可能包括：
（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，员工可以通过与公司协商或法律途径来争取自己的权益。
三、
离职赔偿中N+1的N如何算
在离职赔偿中，“N+1”的“N”代表着员工在用人单位的实际工作年限。
1.根据一般的劳动法规定，“N”的计算方式通常是按照员工在用人单位工作的整年数来计算。例如，如果员工在用人单位工作了两年零三个月，那么“N”的值就是2。
2.在计算“N”的过程中，需要注意以下几点：
（1）“N”的计算通常不包括试用期在内；
（2）如果员工在离职前已经获得了某些福利或奖金等收入，这些收入通常不会计入“N”的计算中；
（3）如果员工在离职后需要继续履行某些义务或承担某些责任（如竞业禁止等），那么这些义务或责任通常也不会影响“N”的计算。
3.除了“N”的计算外，“+1”的部分通常表示在“N”的基础上额外支付一个月的工资作为补偿。这个额外的月工资通常按照员工离职前一个月的实际工资来计算（不包括加班费、奖金等额外收入）。
需要注意的是，“+1”的支付并不是所有情况下都会发生，而是根据具体的法律法规和劳动合同条款来确定。
