导读：
企业不签劳动合同时赔偿员工的方法是，若超过一个月但不满一年未签合同，企业应支付双倍工资；超过一年则视为已订无固定期限合同，并支付十一个月双倍工资。
一、
企业不签劳动合同如何赔偿员工
当企业未按照法律规定与员工签订劳动合同时，员工有权要求相应的赔偿。
1.若企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，企业应每月向员工支付双倍的工资作为赔偿。
2.若此状态持续超过一年，则视为企业与员工已订立了无固定期限的劳动合同，并且企业应支付员工十一个月的双倍工资作为补偿。
这一规定确保了员工的合法权益，防止企业逃避签订劳动合同的法律责任。
二、
劳动合同到期不续签如何补偿
当员工的劳动合同到期而企业选择不续签时，企业需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：
1.员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.若员工工资高于所在地平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
没签合同公司不发工资怎么办
文庄律师网提醒您，面对公司因未签订劳动合同而拒绝发放工资的情况，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
1.员工应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资卡、社保记录、工作证件、考勤记录等。
2.在收集到足够证据后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。通过劳动仲裁，员工可以依法维护自己的合法权益。
