导读：
公司单方面降薪并不一定是克扣工资，取决于降薪原因和依据。若无合理理由或未经协商、违反劳动合同约定进行降薪，则可能被视为克扣工资。
一、
公司单方面降薪是克扣工资吗
公司单方面降薪并不一定等同于克扣工资。
1.工资是雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。
2.当公司单方面降薪时，这取决于降薪的原因和依据。如果公司没有合理的原因或依据，且未经与员工协商或按照劳动合同约定进行降薪，那么这可能被视为克扣工资。
二、
降薪是否合法
1.如果公司降薪没有违反劳动法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，并且经过与员工协商达成一致，那么这种降薪可能是合法的。
2.如果公司单方面降薪违反了相关法律法规或合同约定，那么这种降薪可能是不合法的。
在没有违反任何规章制度和约定合同的情况下，公司单方面降薪通常是不合法的。员工有权要求公司恢复原工资水平，或者通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、
公司降薪员工如何维权
文庄律师网提醒您，当公司单方面降薪时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，解决降薪问题。
2.查阅劳动合同和公司规章制度：员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权单方面降薪以及降薪的具体规定。如果公司降薪违反了劳动合同或公司规章制度，员工可以据此维权。
3.提起劳动争议仲裁或诉讼：如果无法通过沟通解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供相关证据支持自己的诉求。
总之，当公司单方面降薪时，员工需要了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施维护自己的合法权益。
