导读：
6天8小时工作制不合法。根据《劳动法》及国务院相关规定，该制度不合法。法定工作时间为每周40小时，6天工作制超时，需支付加班工资。
一、
6天8小时工作制合法吗
6天8小时工作制不合法。
1.关于6天8小时工作制是否合法，首先要明确的是，《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》对此有明确的指引。
2.根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
这意味着，在一般情况下，如果员工每周工作6天，每天工作8小时，其每周工作时间将达到48小时，这明显超出了法定的工作时间上限。
3.从法律的角度来看，6天8小时工作制是不合法的。
(1)如果用人单位在劳动合同中约定了这样的工作制度，那么这一约定对员工是没有约束力的。
(2)员工在第六天工作应视为延长工作时间，用人单位需要支付相应的加班工资。
二、
劳动法对工作时间有何规定
文庄律师网提醒，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动法对工作时间有明确的规定。
1.职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是我国实行的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定确保了劳动者的合法权益，防止了用人单位过度剥削劳动力。
2.在特殊情况下，如果企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可以根据国务院的有关精神，实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
但无论采用何种工作制度，都必须保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
三、
6天8小时工作制如何实施
由于6天8小时工作制超出了法定的工作时间上限，因此从法律角度而言，这一制度是无法合法实施的。
1.如果用人单位希望员工每周工作6天，那么必须确保每天的工作时间不超过6.67小时（即40小时除以6天），以满足每周工作40小时的要求。
2.在实际操作中，这样的安排可能会给企业的生产和经营带来一定的困难。
(1)在设定工作时间时，用人单位应充分考虑企业的实际情况和员工的合法权益，尽可能实行符合法律规定的标准工时制度。
(2)如果因工作需要必须延长工作时间，应依法支付加班工资，确保员工的合法权益不受侵害。
