导读：
工伤医药费若在工伤保险相关目录和标准内，可全额报销；若超出工伤保险相关目录和标准范围，则不能全额报销，部分费用需自行承担。
一、
工伤是全额报销医药费吗
1.工伤医药费如果在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之内，是可以全额报销的。
2.如果不在上述目录和标准之内，则不能全额报销，相关费用需由工伤职工或用人单位自行支付。
《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用若符合相关目录和标准，将从工伤保险基金支付。
二、
临时工受伤能否算工伤
对于临时工受伤是否能算工伤的问题，关键在于是否符合工伤的法定情形。在我国法律上，工伤并没有临时工与正式工之分，只要双方存在劳动关系，临时工在工作中受伤同样可以认定为工伤。
文庄律师网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工受伤若符合以下情形之一，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
只要符合这些法定情形，临时工受伤就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、
帮工受伤是否算工伤
1.帮工受伤一般不认定为工伤。因为帮工与雇主之间往往不存在正式的劳动关系，帮工是在没有法定或约定的义务下，为雇主提供劳务的行为。因此，帮工受伤通常不被视为工伤，而属于人身损害赔偿。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任。
