导读：
企业违法违规行为多涉及侵犯劳动者权益，如欠薪、不支付加班费、剥夺年假及经济补偿、随意调岗、限制休产假后带薪年假等，这些都违反了劳动法规定，损害了劳动者权益。
一、
企业违法违规行为一般是什么
企业违法违规行为多种多样，但主要集中在侵犯劳动者权益的方面。这些行为包括但不限于：
1.年底欠薪。
2.加班不给调休且不支付加班费。
3.剥夺员工应享有的年假并拒绝支付相应工资。
4.符合经济补偿金条件却拒付补偿金。
5.随意调整员工工作岗位。
6.限制员工在休产假后享受带薪年假等。
这些行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也严重损害了劳动者的合法权益。
二、
企业欠薪加班等违规表现
文庄律师网提醒，企业欠薪和加班不给调休且不支付加班费是常见的违规表现。
1.欠薪行为直接侵害了劳动者的劳动报酬权。
2.加班不给调休且不支付加班费则违反了劳动法关于加班补偿的明确规定。
3.企业还可能通过剥夺员工年假、拒付经济补偿金、随意调整岗位以及限制产假后带薪年假等方式，进一步侵害劳动者的合法权益。
这些行为不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了劳动者的身心健康和工作积极性。
三、
劳动法对企业违规的制约
《中华人民共和国劳动法》对企业违规行为制定了明确的制约措施。
1.根据该法第四十一条和第四十四条的规定，用人单位在延长工作时间和支付加班工资方面必须遵守严格的法律标准。
对于违反这些规定的企业，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求企业承担相应的法律责任。
2.劳动法还规定了劳动者享有年假、经济补偿金等权益的保障措施，确保劳动者在遭受企业侵害时能够得到有效的法律救济。
因此，劳动者在面对企业违规行为时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
