导读：
申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但申请前需要满足特定条件，包括涉及合法权益的争议、与用人单位的劳动关系及争议属于劳动仲裁范畴。
一、
申请劳动仲裁需要什么条件
根据我国劳动法的相关规定，劳动者在面临劳动争议时，可以在满足一定条件下申请劳动仲裁。这些条件主要包括：
1.劳动争议必须涉及劳动者的合法权益，例如：
(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职而产生的争议；
(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定而引发的争议；
(3)以及因履行劳动合同而发生的争议，如执行、变更、解除或终止劳动合同等。
2.劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，无论是签订了书面劳动合同还是形成了事实劳动关系。只有建立了劳动关系，劳动者才具备申请劳动仲裁的主体资格。
3.劳动争议必须属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁主要处理与劳动关系直接相关的争议，如工资支付、工时制度、社会保险等。
对于一些不属于劳动仲裁范畴的争议，如知识产权纠纷、人身损害赔偿等，劳动者则需要通过其他途径解决。
二、
如何提交仲裁申请
劳动者在满足了申请劳动仲裁的条件后，需要按照法律规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
1.劳动者应在劳动争议发生之日起60日内，向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.在提交仲裁申请时，劳动者需要准备一份详细的申诉书，并按照被诉人的人数提交副本。申诉书应包含以下内容：
(1)劳动者的姓名、职业、住址和工作单位；
(2)用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
(3)具体的仲裁请求以及所依据的事实和理由；
(4)相关的证据和证人的姓名、住址等。
3.劳动者还可以选择委托律师代为申请仲裁，律师作为专业的法律人士，能够更准确地把握申请劳动仲裁的条件和程序，为劳动者提供更加全面、专业的法律服务。
三、
调解不成怎么办
1.在提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会通常会先进行调解。如果调解未能达成协议或调解协议未能履行，劳动者可以继续进行仲裁程序。
2.在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。同时，劳动者也有权对仲裁庭的裁决提出异议或申请复议。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的审判程序和规定，积极维护自己的合法权益。
需要注意的是，无论是调解、仲裁还是诉讼，都需要一定的时间和成本投入。因此，劳动者在面临劳动争议时，应根据实际情况选择适当的解决方式，并在专业人士的指导下进行操作。
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