导读：
公司违法解除劳动合同的情形具体有违反法律规定强行解除、条件未满足时解除、程序不合法以及未与劳动者协商一致等。如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等不得解除合同的情形下强行解除，需支付两倍经济补偿的赔偿金。
一、
公司违法解除劳动合同的情形具体有哪些
公司违法解除劳动合同的情形具体包括但不限于以下几种情况：
1.当法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除时，这构成违法，以下情况用人单位不得解除劳动合同。
(1)从事职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查；
(2)因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期等。
2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同也属违法。
3.若用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，同样构成违法。
4.还有其他情形，如未与劳动者协商一致等。
文庄律师网提醒您，对于公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、
试用期单位可解除合同的情形
在试用期，单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
1.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位有权解除合同。
2.如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，单位同样可以解除合同。
3.若劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，单位也有权解除合同。
4.若劳动者被依法追究刑事责任，单位同样可以解除劳动合同。
这些规定旨在保障用人单位在试用期内的合法权益，确保劳动者符合岗位需求，并遵守公司规章制度。
三、
解除无限期劳动合同的条件
解除无限期劳动合同的条件主要包括劳动者和用人单位两方面的情形。
1.对于劳动者而言，当用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况发生。
2.对于用人单位而言，当劳动者存在以下情况，用人单位可以解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位规章制度；
(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；
(4)与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况发生。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条还规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。
