导读：
法律规定的劳动合同应包含多个核心条款，如合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件及违约责任等，以确保双方权益。
一、
法律规定的劳动合同应当具备哪些条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须包含多个核心条款以确保劳动者和用人单位的权益得到保障，具体包括：
1.劳动合同应明确约定期限，这包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.合同需详细描述工作内容，即劳动者所从事的岗位、工作性质、工作范围及需达到的效果和质量指标。
3.劳动保护和劳动条件也是重要的一环，这涉及用人单位提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
4.劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件以及违反劳动合同的责任等条款也必不可少。
二、
劳动合同中的劳动报酬是什么？
1.劳动报酬是劳动合同中的关键组成部分，它指的是用人单位根据劳动者的劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
2.这包括具体的工资数额、支付日期、支付地点等细节。同时，劳动报酬还应包括其他社会保险（如养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
3.根据法律规定，劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
三、
劳动合同如何规定终止条件？
文庄律师网提醒，劳动合同的终止条件是劳动关系终止的客观要求，即导致劳动合同终止的事实理由。
1.在劳动合同中，除了遵守国家法律、行政法规规定的终止条件外，劳动者和用人单位还可以协商确定额外的终止条件。
2.特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方更应明确约定劳动合同的终止条件。这些终止条件可能涉及双方协商达成的一致意见、特定的客观事件或条件等。
3.通过明确约定劳动合同的终止条件，可以确保劳动关系的稳定性和可预测性。
