导读：
员工基本工资理论上可以低于最低工资标准，但员工实际到手的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等，不得低于当地最低工资标准。违反此规定，用人单位需补足差额并可能支付赔偿金。
一、
员工基本工资可以低于最低工资标准吗
员工的基本工资在理论上可以设定低于最低工资标准，但这是一个相对的概念。
1.重要的是，员工实际到手的工资总额，即基本工资加上各类津贴、奖金等，不得低于当地规定的最低工资标准。
2.如果员工实际到手的工资低于这一标准，用人单位则可能面临法律责任，需要责令单位限期补足差额，并可能需要向劳动者支付赔偿金。
3.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
二、
试用期工资是否可低于最低标准
文庄律师网提醒，试用期工资是一个特殊的情况。
1.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且同样不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这意味着，试用期工资虽然可以有一定的灵活性，但同样受到最低工资标准的保护。
3.如果用人单位支付给试用期员工的工资低于这一标准，同样需要承担相应的法律责任。
三、
员工辞职与工资支付规定
对于员工的辞职和工资支付问题，需要明确的是，小时工属于非全日制用工范畴。
1.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。这意味着小时工在理论上是可以随时辞职的。
2.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，无论员工何时辞职，用人单位都应当在终止劳动合同时一次性支付其应得的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位拖欠工资等违法行为的发生。
