导读：
劳动者在用工单位受伤，工伤保险责任通常由派遣公司承担。公司辞退受工伤员工需综合考虑，若员工丧失劳动能力，一般不得辞退。但存在例外情况，辞退前需确保员工获得工伤认定和补偿。
一、
劳动者在用工单位受伤由谁负责
在用工单位，当劳动者不幸遭遇工作伤害时，责任归属应当明确。
1.一般而言，劳动者在用工单位受伤，其工伤保险责任应由其所属的派遣公司来承担。
2.派遣公司需要依法为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
3.用工单位虽然不直接承担工伤保险责任，但也有协助工伤认定调查核实的义务。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当配合工伤认定的调查核实工作。
二、
公司可否辞退受工伤员工
对于受工伤的员工，公司是否可以辞退其职位，这是一个需要综合考虑的问题。
1.如果员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司一般不得将其辞退。这是为了保障劳动者的合法权益，避免其在受伤后陷入更加困难的境地。
2.如果员工在工伤后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本职工作等情形，公司可以依法将其辞退。
3.需要注意的是，在辞退员工前，公司必须确保员工已经得到了相应的工伤认定和补偿，并遵守了相关法律程序。
三、
受工伤员工的辞退条款
1.关于受工伤员工的辞退条款，需要特别注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定了一些不得解除劳动合同的情形。
其中就包括了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”这一情形。这意味着，在员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司一般不得将其辞退。
2.如果员工存在上述提到的例外情况之一，公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，在解除劳动合同前，公司必须确保已经按照相关法律规定支付了员工的工伤待遇和补偿金等费用。
3.公司还需要注意遵守相关的法律规定和程序，以避免因违法解除劳动合同而面临法律责任。
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