导读：
无固定期限劳动合同补偿标准依据劳动者工作年限确定：每满一年支付一月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半月工资。
一、
无固定期限劳动合同补偿标准是什么
无固定期限劳动合同的补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来确定的。
1.具体来说，若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确列出了应支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依照规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
3.而第四十七条则进一步细化了经济补偿的计算方式，确保了劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。
二、
无固定期合同补偿如何计算
无固定期限劳动合同的补偿计算主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样的计算方式既考虑了劳动者的工作年限，也兼顾了劳动者的工资水平，确保了补偿的公平性和合理性。
三、
无固定期合同月工资计算方式
文庄律师网提醒，在无固定期限劳动合同的月工资计算中，关键在于确定“月工资”的含义。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.这样的规定旨在确保月工资的计算具有连续性和稳定性，避免了因个别月份工资波动过大而影响经济补偿的公平性。
3.在计算月工资时，需要将劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加，然后除以十二个月，得出月平均工资。
4.这里的工资总额应当包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但应当扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴部分。
