导读：
发生工伤后，企业应及时报告，职工或其亲属应在规定时间内申请认定。劳动行政部门将调查取证，及时作出结论。如遇争议，可通过仲裁、复议或诉讼解决。
一、
发生工伤后应该如何处理
1.当发生工伤事故时，企业单位的首要任务是及时报告工伤和职业病情况，确保不瞒报、不漏报。这不仅是企业法定的责任，更是对工伤职工权益的保障。
2.工伤职工或其亲属也应及时申请认定工伤，以便享受相应的工伤待遇。企业工会组织可以代表工伤职工提出申请，确保工伤职工的利益得到最大程度的维护。
二、
工伤后报告与申请
在报告和申请工伤的过程中，时间因素至关重要。
1.从工伤事故发生之日或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内完成报告，而工伤职工或其亲属则应在15至30天内提出申请。
2.尽早完成报告和申请有利于及时调查取证，确保工伤事实的真实性和完整性，从而有助于工伤职工及时享受相关待遇。
3.劳动行政部门在接到工伤报告和申请后，应迅速展开调查取证工作。通常情况下，应在7日内完成调查并作出是否认定工伤的结论；在特殊情况下，调查时间可延长至30日。
4.调查取证材料应包括职工申请及相关问题的核实、医院或医疗机构的治疗诊断书及相关资料，以及企业的工伤报告和现场调查情况。这些材料将作为认定工伤的重要依据。
三、
工伤争议的解决途径
在工伤处理过程中，可能会出现各种争议。针对这些争议，应适用不同的处理程序。
1.当企业单位对工伤职工的要求持不同意见时，职工或其亲属有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结论不满，双方当事人均有权向法院提起上诉。
2.如果企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定持有异议，他们应向上一级劳动行政部门申请行政复议。
3.如对行政复议结论仍不满意，他们有权向法院提起行政诉讼。这些途径为工伤争议的解决提供了有效的法律保障。
4.值得注意的是，工伤职工进行劳动能力鉴定时应具备一定条件。这些条件包括：
(1)伤情经过治疗后相对稳定；
(2)虽经治疗但仍存在残疾；
(3)残疾程度已影响劳动能力。
只有当工伤职工同时具备这些条件时，才应进行劳动能力鉴定。对工伤处理有疑问？文庄律师网帮你解答。快来发起咨询，我们的专业律师团队会为你提供解决方案。
