导读：
工伤赔偿中，本人工资计算是关键。本文详解计算方法，涉及工资上限下限及停工留薪期工资支付，并延伸讨论赔偿标准中的工资因素，助你全面了解工伤赔偿。
一、
工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的
在工伤赔偿标准的计算中，本人工资是一个核心指标，它直接关系到赔偿金额的确定。
1.根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.需要注意的是，本人工资并非简单地取平均值即可。
(1)根据条例规定，当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
(2)而当本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这种设定旨在确保工伤赔偿金额的公平性和合理性，避免过高或过低的赔偿标准。
3.在确定本人工资时，还需要考虑到工伤职工的实际工作情况。
(1)对于某些从事高风险行业的职工，其工资水平可能相对较高，因此在计算赔偿金额时需要予以充分考虑。
(2)对于部分工资构成较为复杂的职工，如包含绩效奖金、津贴等部分，也需要根据具体情况进行合理计算。
二、
停工留薪期工资支付
在工伤事故发生后，受伤职工往往需要暂停工作接受治疗和康复，这段时间被称为停工留薪期。
1.根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期的长度根据职工的伤情和恢复情况而定，一般不超过12个月。
3.对于伤情严重或情况特殊的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
4.在停工留薪期满后，职工仍需继续接受治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
5.在停工留薪期内，单位需要按照职工原工资福利待遇的标准支付工资。这包括基本工资、津贴、奖金等部分，确保职工在停工留薪期内的收入不会受到损失。
三、
赔偿标准涉及的工资
1.在工伤赔偿中，除了本人工资的计算和停工留薪期的工资支付外，还需要考虑到其他与工资相关的赔偿标准。
2.这些标准通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，它们的计算都直接或间接地与工伤职工的工资水平有关。
(1)一次性伤残补助金的计算标准根据职工的伤残等级而定，通常为几个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
(2)伤残津贴则按月支付，其标准通常为本人工资的一定比例。根据伤残等级的不同，津贴比例也有所差异。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
需要注意的是，在计算工伤赔偿金额时，还需要考虑到其他可能影响赔偿金额的因素，如职工的年龄、工作年限、家庭情况等。
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