导读：
女职工孕期待遇有明确规定：不得降低工资、辞退或解除合同，孕期工作需调整，享受产假及生育津贴等福利。用人单位应遵守法律，保障女职工权益。
一、
女职工孕期有什么待遇法律是如何规定的
女职工在孕期所享受的待遇在法律上有着明确的规定。《女职工劳动保护规定》第五条明确指出，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在孕期能够继续享有稳定的工作和收入。
二、
孕期工作和休息调整
在孕期，女职工的工作和休息时间也需要得到相应的调整。
1.根据《女职工劳动保护规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位则不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入劳动时间。
这些规定旨在确保女职工在孕期能够得到充分的休息和照顾，避免过度劳累和不良工作环境对母婴健康的影响。同时，用人单位也需要积极履行其职责，为女职工提供必要的支持和帮助。
三、
孕期及产假福利标准
除了工作和休息时间的调整外，女职工在孕期及产假期间还享有一系列福利标准。
1.根据《女职工劳动保护规定》第七条和第八条，女职工生育享受98天产假，并根据不同情况享有额外的产假天数。
2.女职工在产假期间的生育津贴和医疗费用也有明确的支付标准。
(1)对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；
(2)对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照相关标准支付。
这些福利标准不仅体现了对女职工权益的尊重和保障，也体现了对母婴健康的关注和重视。同时，用人单位也应积极履行其社会责任，为女职工提供必要的福利和待遇，营造和谐稳定的劳动关系。
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