导读：
实习期离职不应被扣押工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实习生离职不违约，用人单位应按时足额支付工资。本文还提供了解决工资问题的途径。
一、
实习期离职会扣押工资吗
在实习期间离职，用人单位是不应当克扣劳动者的工资的。
1.如果劳动者在实习期间离职后，发现工资被扣押，那么劳动者完全有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，实习生在试用期离职并不构成违约行为，用人单位也无权以此为由克扣工资。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、
应对措施与法律依据
面对实习期离职被扣押工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在投诉或申请仲裁时提供证明。
2.劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿。
3.劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应当详细陈述自己的情况，并提供相应的证据材料。
三、
解决工资问题的途径
除了上述的投诉和仲裁途径外，劳动者还可以通过以下方式解决工资问题：
1.与用人单位协商解决。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣押的工资。在协商过程中，劳动者应当保持冷静、理智的态度，据理力争，维护自己的权益。
2.寻求法律援助。如果劳动者在解决工资问题过程中遇到困难或者不知道如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
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