导读：
劳动者工作后公司不签合同怎么办？劳动者应主动要求公司签订并支付双倍工资。若遭拒，可投诉或申请仲裁。离职后工资未发？先协商，无果则投诉或仲裁。
一、
劳动者工作后公司一直不签合同怎么办
劳动者在工作后，若公司一直未与其签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1.劳动者应主动要求公司与其签订正式的劳动合同，并明确提出要求公司自用工之日起的第二个月起支付双倍工资。
2.若公司拒绝支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
3.在仲裁过程中，劳动者需要充分证明与公司存在劳动关系，并说明公司未与其签订劳动合同的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
二、
离职后工资未发处理
劳动者在离职后，若公司未发放工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。
1.劳动者应与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2.劳动者也可以收集相关证据，如工作证明、工资单、离职证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确说明公司拖欠工资的事实和金额，并提供充分的证据支持。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
4.若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
三、
合同到期不续签对策
1.当劳动合同到期后，公司有权选择是否续签。然而，如果公司决定不续签劳动合同，除非满足特定条件，否则需要向劳动者支付相应的经济补偿。
2.在面临劳动合同不续签的情况时，劳动者首先需要了解自身的权益。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.劳动者应要求公司提供详细的解释和计算依据，以确保经济补偿的合理性。如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
4.劳动者还应了解相关法律法规对于劳动合同终止后的权益保护规定，以便在必要时采取相应的法律措施。在处理这类问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
公司不签合同，你的权益如何保障？在文庄律师网，我们为你提供专业的法律建议，助你维护自身权益，快来咨询吧！
