导读：
公司不给业务员提成，业务员可先尝试协商解决，明确原因并寻求解决方案。若协商无果，可依据《劳动合同法》等法规，采取法律手段维护自身权益。
一、
公司不给业务员提成怎么办
1.当公司不给业务员应得的提成时，业务员首先可以尝试与公司进行协商，明确提成未发放的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，业务员可以进一步采取行动。
2.在此情境下，业务员应当了解自己的权益和公司的责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按照约定向业务员支付提成。如果公司未能履行这一义务，可以采取法律手段来维权。
二、
如何解决公司拖欠提成问题
文庄律师网提醒您，面对公司拖欠提成的问题，业务员可以采取以下措施来解决：
1.保留相关证据：业务员应当妥善保留与公司签订的劳动合同、提成协议、业务成果等相关证据，以便在需要时作为维权依据。
2.向劳动监察部门举报：业务员可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的提成。在举报过程中，业务员应提供详细的证据和材料。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门协调不成，业务员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，业务员应提交相关证据和材料，并详细陈述自己的诉求。
三、
公司拖欠提成可申请劳动仲裁吗
公司拖欠提成，业务员可以申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，当公司拖欠业务员提成时，业务员有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，业务员需要按照劳动仲裁机构的要求提交相关证据和材料，并等待仲裁裁决结果。如果仲裁结果不满意，业务员还可以进一步向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
