导读：
员工上下班交通事故公司要如何赔偿？员工上下班途中发生交通事故，若认定为工伤，公司需支付医疗费用、停工留薪期工资等。工伤认定及保险赔付是关键，同时需考虑交通事故责任判定。
一、
员工上下班交通事故公司如何赔偿
员工在上下班途中发生交通事故，公司需要根据具体情况来确定赔偿方式。
1.若该事故被认定为工伤，那么相关的医疗费用、外地就医的交通费、食宿费以及住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。
2.用人单位还需负责支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
3.关于工伤的认定，依据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。而员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、
工伤认定及保险赔付
在员工上下班途中发生交通事故的情况下，工伤认定及保险赔付是关键的环节。
1.员工需要向用人单位报告事故情况，并提供相关证明材料。用人单位在接到报告后，应及时向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门在接到申请后，将依法对事故进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
3.用人单位也需要按照规定缴纳工伤保险费用，以确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的保障。对于未参加工伤保险的用人单位，其员工发生工伤时，用人单位将承担全部赔偿责任。
三、
交通事故责任判定基准
在交通事故中，确定事故责任是处理纠纷和进行赔偿的重要依据。
1.对于交通事故主次责任的确定，虽然有些保险合同条款中规定了比例，但这些比例并非绝对统一，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断。
2.在判定交通事故责任时，相关部门会根据事故发生的原因、双方当事人的行为以及道路交通规则等因素进行综合评估。
3.如果一方当事人存在违法行为或过错行为，导致事故发生或扩大了事故损失，那么该方当事人将被认定为主要责任方。
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