导读：
试用期离职发放一半工资不合法。根据劳动法规定，试用期离职虽可不支付经济补偿金，但不得扣减应得工资。劳动者有权要求用人单位按实际工作天数和约定标准支付全额工资。
一、
试用期离职发放一半工资合法吗
试用期离职发放一半工资是不合法的。
劳动者解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但法律并未规定可以扣减劳动者应得的工资。
二、
试用期辞职需提前多久通知
文庄律师网提醒，试用期辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。
1.《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《工资支付暂行规定》规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
三、
试用期福利待遇及规定有哪些
试用期福利待遇及规定主要包括以下方面：
1.劳动报酬方面：试用期内单位支付给员工的劳动报酬往往低于转正后的标准，但双方协商一致也可按转正标准支付。
2.社会保险方面：即使在试用期内，双方一旦建立了劳动关系，单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务。
3.劳动合同签订方面：劳动合同的签订必须按照《劳动合同法》中规定的时间进行，且只能采用书面形式订立。
