导读：
工伤在家休养期间，工资应按原正常工资水平计算，由用人单位按月发放，含绩效奖金。停工留薪期一般不得超过12个月，特殊可延长但小于2年。单位不发工资可申诉。
一、
工伤在家休养工资如何算的
工伤在家休养期间，工资按照原来的正常工资水平来计算，并由所在的用人单位每月按时发放给您。
1.值得注意的是，停工留薪的时间通常不会超过12个月，但在特殊情况下，这个期限可能会有所延长，但最长不超过两年。
2.若在此期间，用人单位未按规定发放工资，将视为违法行为。您有权与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护个人合法权益。
二、
工伤期间工资计算的具体情况
文庄律师网提醒，工伤期间工资的计算需根据具体情况决定：
1.已满12个月：若您在发生工伤前在用人单位工作已满12个月，您的原工资标准将以月平均工资为基数进行计算。
2.未满12个月：若您的工作时间未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算您的原工资标准。
3.未满1个月：若您的工作时间未满1个月，您的原工资标准将按照劳动合同约定的月工资进行计算。
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。
三、
工伤认定流程及赔偿内容
1.工伤认定的流程如下：
(1)提出申请：用人单位或者职工及其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)受理申请：社会保险行政部门将受理工伤认定申请。
(3)调查核实：相关部门将进行调查核实。
(4)作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。
2.关于工伤赔偿内容，主要涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补助金、来回的交通费、住宿和餐饮的费用、用于恢复性的治疗所需款项、安装假肢等辅助器具所需花费、薪酬和福利待遇等。
