导读：
工伤单位应赔偿的护工费标准是劳动者完全不能自理的，护理费按平均工资一半付；大部分不能自理的，按百分之四十付；部分不能自理的，按百分之三十付。
一、
工伤单位应赔偿护工费多少钱
工伤单位应赔偿的护工费标准，依据工伤职工的护理等级和当地平均工资来确定：
1.具体来说，工伤职工生活完全不能自理的，护理费按照当地平均工资标准的一半支付；
2.大部分生活不能自理的，护理费按照平均工资的百分之四十支付；
3.部分生活不能自理的，则按照平均工资的百分之三十支付。
二、
工伤护理费由谁承担
文庄律师网提醒，工伤护理费在工伤职工的不同阶段，承担主体有所不同。
1.在停工留薪期，即评定伤残等级之前，如果工伤职工存在生活自理障碍需要护理，应当由治疗工伤医疗机构出具书面证明，由公司负责护理。
2.而在工伤治疗终结后，如果工伤职工被确认需要生活护理，那么生活护理费则按护理等级从工伤保险基金按月支付。
3.如果用人单位未参加工伤保险，则应继续承担工伤职工评残后的生活护理费。
三、
工伤保险包括哪些赔偿
工伤保险的赔偿标准涵盖了多个方面，以确保工伤职工的基本生活和医疗需求。具体来说，包括以下几个方面：
1.医疗费：工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗非工伤引发的疾病，则按照基本医疗保险办法处理。
2.住院伙食补助费：工伤职工住院期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.职工因工致残享受的待遇：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
