导读：
辞工不批的，可投诉至劳动监察或申请劳动仲裁。劳动者享提前告知后解除合同权。劳动者应准备好相关证据材料，如辞职信、劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
一、
辞工不批要怎么投诉
当劳动者在提出辞职申请后遭遇用人单位不予批准的情况时，劳动者可采取以下措施进行投诉：
1.提起劳动争议仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其辞职行为的有效性，并请求裁决用人单位办理离职手续及支付相关待遇。
2.申请劳动保障监察：同时，劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉，要求监察部门介入调查，并责令用人单位依法履行相关手续，保障劳动者的合法权益。
3.在投诉过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如辞职信、劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
二、
辞工不批劳动局处理方式？
文庄律师网提醒，针对辞职不批的情况，劳动局将采取一系列措施进行处理：
1.责令企业改正：劳动局会首先要求企业纠正错误行为，如欠薪情况需及时补发工资。
2.联合执法：若企业拒绝改正或继续违反劳动法律法规，劳动局将与工商局等部门联合执法，采取吊销营业执照等严厉措施。
3.处罚企业负责人：针对严重违法行为，劳动局还会依法对企业负责人进行处罚，包括罚款等行政措施。
需要强调的是，劳动者在提出辞职前需确保已按照法律规定提前通知用人单位，否则可能影响其投诉的受理和处理结果。
三、
辞工投诉流程及注意事项？
辞工投诉的流程一般包括以下步骤及注意事项：
1.收集证据：在提出投诉前，劳动者应收集好与辞职相关的所有证据材料，如书面辞职信、劳动合同、工资单、工作证明等。
2.提交投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会提交投诉申请，并附上相关证据材料。
3.等待受理：提交投诉后，需耐心等待相关部门的受理通知。在此期间，劳动者应保持联系方式畅通以便接收进一步通知。
4.配合调查：在投诉处理过程中，劳动者需积极配合调查人员的询问和调查工作如实反映情况。
5.关注结果：最后劳动者应密切关注投诉处理结果并根据结果采取相应的行动。若对处理结果不满意还可考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。
