导读：
按照劳动法的规定，员工辞职需提前30天书面通知单位。这确保了单位有足够时间调整。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
一、
按照劳动法提前多少天打辞职报告
按照劳动法规定，员工在决定辞职时，需要提前30天向用人单位提前提交辞职报告。
这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因此带来的不必要损失。
二、
辞职未提前申请单位能索赔吗
文庄律师网提醒，如果员工在辞职时未按照劳动法规定提前通知用人单位，而是直接离职，那么用人单位在面临由此产生的损失时，有权向员工提出索赔。
1.根据《劳动法》第一百零二条的相关规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2.赔偿范围可能包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
因此，为了避免不必要的纠纷和损失，员工在辞职时应严格遵守劳动法规定，提前向用人单位提交辞职报告。
三、
辞职提前申请后单位不批怎么办
在员工按照劳动法规定提前向用人单位提交辞职报告后，如果用人单位不予批准或故意拖延办理离职手续，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.再次沟通：员工可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前提交了辞职报告的事实，要求用人单位尽快办理离职手续。
2.提交书面通知：如果沟通无果，员工可以再次以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、快递单等，以证明自己已经尽到了提前通知的义务。
3.咨询法律意见：在必要时，员工可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应对策略。如果用人单位的行为违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或给予员工不合理的赔偿要求，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。
