导读：
试用期内辞职不批准，提前三日通知即可解除。用人单位不批，劳动关系自动解除，可办离职。试用期内辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
一、
试用期内辞职不批准怎么办
试用期内辞职不批准的情况，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。
1.即便用人单位不批准辞职申请，劳动者在履行了提前三日通知的义务后，双方劳动关系即在第四日自动解除。
2.劳动者可以直接向用人单位表达辞职的意愿，并按照规定时间提交书面辞职通知，若用人单位仍不予理会，劳动者可以视为双方劳动关系已经解除，并据此办理离职手续。
二、
试用期内辞职有哪些法律规定
试用期内辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。
2.第三十八条还列举了劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需用人单位同意，这些法律规定为试用期内劳动者辞职提供了明确的法律依据和保障。
三、
试用期辞职公司不放人如何处理
文庄律师网提醒你，如果试用期内辞职后公司不放人，劳动者可以采取以下措施应对：
1.坚定立场：明确告知公司自己已按照法律规定履行了辞职程序，双方劳动关系已经解除。
2.协商解决：尝试与公司协商解决，说明自己的立场和法律依据，争取公司理解并同意办理离职手续。
3.寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律途径维护自己的合法权益。
4.保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
总之，面对试用期内辞职不放人的情况，劳动者应保持冷静和理智，依法维护自己的权益。
