导读：
离职提前30天申请，通常合法，但非绝对。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需书面通知单位。但遇单位违规，可即时离职。
一、
离职提前30天申请合法吗
离职提前30天申请在大多数情况下是合法的，但并非绝对。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下应当遵循的离职程序。
2.也存在特殊情况，使得劳动者无需提前30天通知即可离职，如用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
二、
哪些情况下可以立即离职？
文庄律师网提醒，劳动者可以立即离职的情况主要包括用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为。这些情形包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、
没有提前30天离职的后果？
1.如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者直接提交辞职信就走人的行为将被视为违法。
2.在此情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失以及招聘该劳动者所产生的费用。
这些费用可能包括但不限于因突然离职导致的生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。因此，建议劳动者在决定离职前，务必了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
