导读：
劳动纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》的法律管辖，保障劳动者权益。纠纷解决含调解、仲裁、诉讼，劳动仲裁由仲裁委员会负责。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
一、
劳动纠纷属于哪个法律管
劳动纠纷属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律管，该法律明确了劳动纠纷的解决途径和程序，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
劳动纠纷的解决包括调解、仲裁和诉讼等多个环节，而劳动仲裁作为其中的重要一环，其管辖权由特定的劳动争议仲裁委员会负责。
二、
劳动纠纷的管辖法律是什么
劳动纠纷的管辖法律主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.根据该法律的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2.当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.该法律还详细规定了劳动仲裁的申请条件、程序以及裁决的效力等内容，为劳动纠纷的解决提供了明确的法律依据。
三、
劳动纠纷如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒你，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交以下书面资料：
(1)劳动争议仲裁申诉书；
(2)申诉人及被诉人的身份证明文件；
(3)双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
(4)其他有关的证据材料复印件及证据清单。
2.在准备这些资料时，申诉人应确保内容的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况并作出公正的裁决。
3.申请劳动仲裁的步骤如下：
(1) 申诉人需要填写并提交劳动争议仲裁申诉书，明确仲裁请求和所根据的事实和理由；
(2) 准备好申诉人及被诉人的身份证明文件以及双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
(3) 收集并整理好其他相关的证据材料复印件及证据清单，以便在仲裁过程中进行举证。
完成这些步骤后，申诉人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待仲裁委员会的受理和裁决。
