导读：
老板破产了拖欠工资不给，员工可向劳动局投诉、申请劳动仲裁或走法院途径。若与用人单位存在劳动关系，可向劳动局投诉、申请劳动仲裁或走法院途径；若是给个人工作，则直接起诉老板要求支付报酬。
一、
老板破产了拖欠工资不给怎么办
面对老板破产且拖欠工资不给的困境，员工可采取以下措施来维护自身权益：
1.明确自身与用人单位的法律关系。若双方存在明确的劳动关系，员工有三个主要途径来追讨工资：
(1)向当地劳动局劳动监察投诉：这是一种较为直接且简单的方式，但需注意各地执法力度可能有所不同。
(2)申请劳动仲裁：员工可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可同时主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。劳动仲裁程序相对完整，能较为全面地解决争议。
(3)法院途径：员工可选择向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，通过司法程序追讨工资。
2.若员工是给个人工作，则不构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，员工可直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
二、
老板拖欠工资可申请支付令吗
文庄律师网提醒，老板拖欠工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
这是根据《劳动合同法》第三十条的明确规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一途径为劳动者提供了一种快速、有效的维权方式。
三、
拖欠工资找哪个部门投诉
当面临工资拖欠问题时，员工可根据具体情况选择以下部门投诉：
1.劳动执法监察大队：员工可通过电话投诉至当地劳动执法监察大队，该部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动仲裁机构：员工可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁程序解决争议。劳动仲裁不收费，且无需律师代理，是劳动者维权的重要途径。
3.人民法院：在特定情况下，如劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，员工可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，员工在面对工资拖欠问题时，应根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
