导读：
公司申请破产劳动仲裁还有用。只要公司未注销，劳动争议仍可通过劳动仲裁解决。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身权益，不服仲裁结果还可提起诉讼。
一、
公司申请破产劳动仲裁还有用么
公司申请破产劳动仲裁还是有用的。即便公司申请破产，只要公司尚未注销，与劳动者之间的劳动争议仍然可以通过劳动仲裁途径解决。
1.劳动争议主要涉及劳动法律、法规和劳动合同的履行问题，即劳动者与单位间因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在面临劳动争议时，若协商不成或不愿协商，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
因此，公司破产并不影响劳动者通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、
公司破产劳动仲裁如何处理
文庄律师网提醒，在公司破产的情况下，劳动仲裁的处理流程依然遵循法定程序。
1.劳动者需明确自己的权益受损情况，并收集相关证据。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法组织调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。
3.对于仲裁裁决，双方都有权接受或提出异议。若公司方对裁决结果不服，同样可向法院提起诉讼。
4.值得注意的是，在公司破产的情境下，劳动者的权益保护可能更加复杂，因为涉及破产清算、资产分配等多个环节，但劳动仲裁作为前置程序，仍为劳动者提供了一种有效的维权途径。
三、
破产劳动仲裁的作用是什么
破产劳动仲裁在维护劳动者权益、促进劳动秩序稳定方面发挥着重要作用。
1.它作为劳动诉讼的前置程序，为劳动者提供了一种相对便捷、经济的纠纷解决方式。通过劳动仲裁，劳动者可以迅速获得对自己权益的确认或补偿，减少诉讼成本和时间消耗。
2.劳动仲裁有助于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的意见和诉求，通过调解或裁决达成共识，减少对立情绪。
3.劳动仲裁还有助于维护劳动市场的稳定秩序。通过及时解决劳动争议，避免矛盾激化和社会影响扩大，为劳动市场的健康发展提供有力保障。
