导读：
脚后跟骨粉碎性骨折可能是9-10级工伤。脚后跟骨粉碎性骨折工伤等级，依据是否内固定手术而定，内固定治疗可评九级，否则为十级。
一、
脚后跟骨粉碎性骨折是几级工伤
脚后跟骨粉碎性骨折可能是9级或者10级。在工伤伤残鉴定中，其等级判定依据是否进行了内固定手术：
1.若受伤员工接受了内固定治疗，则根据相关规定，可评定为九级伤残。
2.若未进行内固定，则评定为十级伤残。
这一评定标准直接关联到后续工伤赔偿的具体数额及待遇，确保了工伤认定的公正性与合理性。
二、
脚后跟骨折工伤赔偿包括哪些
针对脚后跟骨折的工伤赔偿，其项目涵盖了多个方面，以确保受伤员工能够得到全面的经济补偿与医疗支持。具体包括：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，由所在单位按照一定比例发放住院伙食补助。
3.外地就医交通费、食宿费：对于前往统筹地区以外就医的员工，其交通与食宿费用由所在单位按出差标准报销。
4.康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行的康复性治疗费用，符合标准的由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因工伤导致日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期及评定伤残等级后需要护理的，由工伤保险基金或所在单位支付护理费。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
9.可能包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，具体视伤残等级及劳动合同情况而定。
三、
脚后跟骨折工伤赔偿流程
文庄律师网提醒，脚后跟骨折的工伤赔偿流程大致如下：
1.工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可进入后续赔偿程序。
2.劳动能力鉴定：待伤情稳定后，受伤员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿项目及标准的重要依据。
3.赔偿计算与支付：根据伤残等级及工伤保险条例的相关规定，计算各项赔偿金额。
（1）赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（2）由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。
4.争议处理：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额存在争议，受伤员工可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
整个流程旨在保障受伤员工的合法权益，确保其能够及时获得应有的工伤赔偿。
