导读：
法定节假日不给工资是不可以直接起诉的，应先仲裁。但拖欠工资案，劳动者可直诉或申请支付令，追回应得报酬。劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、开庭、裁决和结案等环节。
一、
法定节假日不给工资可以直接起诉吗
法定节假日不给工资不可以直接起诉，根据劳动争议处理的仲裁前置原则，未经劳动仲裁，劳动者无法直接通过诉讼途径解决纠纷。
对于法定节假日工资这类拖欠劳动报酬的案件，劳动者享有特殊权利，即可以直接向人民法院提起诉讼或申请支付令，以快速追回应得报酬。
二、
法定节假日工资纠纷如何仲裁？
法定节假日工资纠纷的仲裁程序主要包括以下步骤：
1.申请仲裁：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
2.申请和受理：
(1)仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并在五日内作出受理或不予受理的决定。
(2)若决定受理，将组成仲裁庭并通知双方当事人，被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在十日内提交答辩书。
3.开庭和裁决：
(1)仲裁庭将确定开庭时间并书面通知双方当事人，庭审过程中，双方将有机会陈述各自的观点和证据。
(2)仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，特殊情况下可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。
4.结案：仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。劳动者可根据仲裁结果要求用人单位支付法定节假日工资。
三、
劳动仲裁的流程及时效规定
文庄律师网提醒你，劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、开庭、裁决和结案等环节。
1.在时效方面，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，对于不予受理或逾期未作出决定的案件，劳动者有权向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
2.仲裁庭在审理过程中应确保双方当事人的合法权益得到充分保障，并在规定时间内作出裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。
