导读：
员工申请劳动仲裁不直接影响未来工作。针对特定劳动争议，当前公司非当事人，不应据此评价员工。法律保障劳动者维权，用人单位不得歧视或拒录。
一、
员工申请劳动仲裁会影响以后工作吗
员工申请劳动仲裁，并不会直接影响其未来的工作机会。
1.与上家公司之间的劳动仲裁，是针对特定劳动争议的解决方式，而当前公司并不属于该劳动争议的当事人。因此，劳动仲裁的结果或过程不应成为当前公司评价员工或拒绝录用的依据。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动者通过劳动仲裁依法维护自身权利，是受到法律保护的，用人单位不得以此为由进行歧视或拒绝录用。
二、
劳动仲裁的申请流程是什么
文庄律师网提醒，劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：
1.申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书中应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
2.若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。
4.申请人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
三、
劳动仲裁时效及管辖规定
1.关于劳动仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.但需要注意的是，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
3.劳动仲裁的管辖遵循劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这些时效和管辖规定旨在确保劳动者能够及时、有效地维护自己的合法权益。
