导读：
全职变兼职不一定需要重新签合同。原合同有规定则依规变更，无规定则协商变更或签补充协议，保障双方权益。通过协商一致，以书面形式变更劳动合同或签署补充协议，明确新的岗位、职责、薪酬等条款。
一、
全职变兼职需要重新签合同吗
全职变兼职并非一定需要重新签合同。根据《劳动合同法》的精神，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
1.如果原合同中明确规定了工作性质及变更程序，那么转为兼职时，双方应当重新签订或变更劳动合同，以书面形式明确新的工作内容、工作时间、薪酬等条款，确保双方的权益得到保障。
2.若原合同未涉及此类细节，双方亦可通过协商，达成一致后变更合同内容或签署补充协议。
二、
换岗是否属于变更劳动合同
文庄律师网提醒，换岗是否构成劳动合同的变更，取决于劳动合同的具体约定及换岗的性质。
1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么工作岗位的调整，包括换岗，通常被视为劳动合同的变更。
2.双方应当遵循《劳动合同法》的规定，通过协商一致，以书面形式变更劳动合同或签署补充协议，明确新的岗位、职责、薪酬等条款。
3.若劳动合同中未具体约定工作岗位，且换岗是经双方协商一致的结果，那么虽然不必严格遵循变更劳动合同的形式要求，但为避免未来纠纷，仍建议进行书面确认。
三、
员工是否有权拒绝更换岗位
员工在面对公司要求更换岗位的情况时，确实有权拒绝。
1.这一权利来源于《劳动法》第十七条所规定的“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。
2.岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致。如果员工认为换岗不符合自己的职业规划、技能特长或健康状况等，可以拒绝公司的换岗要求。
3.在协商不成的情况下，员工可以通过向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
